2019年7月份保险新闻

admin 2020-01-28 20:03 产品二类

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  您好,法律规定员工怀孕期间不得与该员工解除劳动合同,用人单位违法解除的,需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿金的计算方式根据您所在公司的时间长短计算,每满一年支付一个月的工资。

  至于用人单位给出的条件,新宝6娱乐登录您可以自己掂量下,经济补偿金是一次性支付,公司所说的社保是持续性支付。哪个选择有利,您自由选择。

  法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,新宝6官网用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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